20

Приложение № 2
к коллективному договору на 2025-2027 годы
Детского сада № 3 «Родничок»
От работников
Председатель первичной профсоюзной
организации работников
Детского сада № 3 «Родничок»
С.И. Квашнина
\Ъ> »
ьА
2024 г.

с
?/$ ДфРС'кого сада Х».3

(if

V s* Ч /

L-.iSll
*

/~ я t

«Родничок»
Криворучко
2024г<

•".-.■з-У

Правила внутреннего тру|ГотйтгЬ распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 «Родничок»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя - Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Родничок»
далее - учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение
как юридическое лицо - работодатель, представленный заведующим учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. Один раз в год работники учреждения направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу
в учреждение, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и
по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой - хранится в учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития

21

несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При
заключении
трудового
договора
лицо,
поступающее
на
работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятель­
ности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному
месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной
трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным

22

программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.7. Правил, за исключением документов об
пбразовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
- справку о периоде обучения по самостоятельно установленному
пбразовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее
чем
за
два
года
по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.1.
При заключении трудового договора о занятии педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования лицо,
изучающиеся по образовательным программам среднего профессионального
: дразования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
збразовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
збразовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
збучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
пбразовательной программе среднего профессионального образования по специальности,
входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические
науки», с указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
прудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
зрганизации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
зюязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не

23

отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, учреждение предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- личная карточка работника;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник материально ответственное лицо);
- результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
- справка о наличии (отсутствии)
судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления;
- согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале

24

установленного образца.
Перевод работников оформляется приказом работодателя.
2.15.
Прекращение трудового договора производится в порядке и по основани
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работода­
тель выдает работнику трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или предоставляет сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается учреждения. Отказ
работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
По письменному заявлению работника работодатель выдает ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений
о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятель­
ности за период работы в учреждении способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
учреждения);

25

- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.5.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работни
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник учреждения имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную, актуальную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении учреждения в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами, в том числе от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
4.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
4.3. Работник учреждения обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую

26

дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
4.3.6. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
4.3.7. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
4.3.8. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
4.3.9. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
4.3.10. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса
РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
4.3.11. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
4.3.12. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.13. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.14. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.15. соблюдать кодекс профессиональной этики и служебного поведения
работников учреждения;
4.4.
Педагогические
работники
учреждения пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;

27

4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы,
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными и методическими
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
4.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
- направлять в органы управления учреждения обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты
прав и законных интересов;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5.
Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые пра
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в

28

качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.5.7.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники учреждения обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
4.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;
4.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.12. соблюдать устав учреждения, настоящие Правила;
4.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах учреждения;
4.6.14. использовать личные мобильные устройства в учреждении только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств
связи во время занятия допускается только в случае поступления сообщения от
руководства (руководителя учреждения, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося учреждения;
4.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
4.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего учреждения, согласованного с

29

непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
4.7.1. Если заведующий учреждения не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий учреждения, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской орга­
низации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
4.8.
Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организа
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж­
ного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов учреждения, требований охраны труда;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
5.1.8. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.9. утверждать штатное расписание учреждения;
5.1.10. распределять должностные обязанности между работниками учреждения;
5.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.1.12. вести электронный документооборот в области охраны труда;
5.1.13. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда;

30

5.2.6. обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку;
5.2.7. обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
5.2.8. обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных
условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
5.2.9. обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
5.2.10. обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
5.2.11. обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.2.12. обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.13. обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.2.14. обеспечить организацию проведения обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
5.2.15. обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязан­
ностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию пер­
вой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда,
обязательных медицинских
осмотров,
обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.2.16. обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномочен-ному на осуществление
федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов РФ в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с

31

законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований
законодательства РФ о государственной тайне;
5.2.17. обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
5.2.18. обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
5.2.19. обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
5.2.20. обеспечить беспрепятственный допуск в установленном порядке
должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда
социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
5.2.21. обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
5.2.22. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами, в том числе от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
5.2.23. обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
5.2.24. обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по
охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ
для принятия локальных нормативных актов;
5.2.25. обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий

32

работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или
опасными условиями труда;
5.2.26. обеспечить приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровьк
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий ил!
сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг дс
устранения такой угрозы;
5.2.27. обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признанш
работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.2.28. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.29. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
5.2.30. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.31. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
5.2.32. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.33. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.34. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.35. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.36.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
5.2.37. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников.
5.2.38. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников учреждения.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы учреждения определяется приказами руководителя учреждения
и локальными нормативными актами образовательной организации.
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя для всех работников.
Рабочее время педагогических работников учреждения определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Учреждение работает с 7:15 до 17:45 при 10,5-часовом пребывании детей.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими

33

нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности учреждения, связанного с пребыванием обучающихся в
течение определенного времени и другими особенностями работы учреждения;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической педагогической работы педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками учреждения дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
6.3.
Непедагогическим
работникам
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя.
6.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Воспитателям устанавливается режим работы по скользящему графику,
утверждаемому на каждый месяц (ведется суммированный учет рабочего времени).
6.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника учреждения определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
6.7.
Объем учебной
нагрузки
педагогических работников учреждения
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается Положением о
порядке распределения педагогической нагрузки работников учреждения с учетом
мнения первичной профсоюзной организации учреждения.
6.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе учреждения, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.
6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе учреждения на следующий учебный год, за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп.
6.11. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

34

6.12. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учето:
количества часов по учебным планам, рабочим программам, образовательны!
программам, кадрового обеспечения учреждения.
6.13. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актг
ми, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставк
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере пр:
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.14. При возложении на педагогических работников учреждения, для которьг
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению на дом;
детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать учреждение, количество часов
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузк;
педагогических работников.
6.15. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временш
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников
оплачивается дополнительно.
6.16. В летнее время, не совпадающее с отпуском педагогических работников
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в летнее врем?
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части и>
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки).
6.17. Периоды отмены (приостановки) деятельности учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников учреждения.
6.18. На периоды отмены (приостановки) деятельности учреждения уточняется
режим рабочего времени иных работников учреждения, в том числе работников из числа
учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) деятельности учреждения регулируется графиком работ с указанием их
характера и особенностей (Приложение).
Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
учреждения привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным
работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.19. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в исключительных случаях - на основании приказа заведующего учреждения. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах - Skype и WhatsApp,
через официальный сайт учреждения.
6.20. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым

35

договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.21. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
6.22. В периоды отмены (приостановки) деятельности учреждения переход на
реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим работникам
установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
Педагогические работники при реализации образовательных программ с
применением
дистанционных
образовательных технологий планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
Положением о применении дистанционных образовательных технологий при реализации
образовательных программ дошкольного образования учреждения.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательных программ в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особен­
ностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
При реализации образовательных программ с применением дистанционных
образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы учреждения с
07:15 до 17:45 ч.
6.13.
Очередные ежегодные отпуска в периоды отмены (приостановки
деятельности учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и периоды временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий предоставляются в
соответствие с графиком отпусков на текущий год, принятым в соответствие с
законодательством Российской Федерации.
7. Время отдыха
7.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
7.2. Работникам учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания про­
должительностью от 30 до 60 минут. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
7.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабоче­
го дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечи­
вается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
7.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).

36

7.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может бьп
менее 42 часов.
7.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются дв
выходных дня в неделю.
7.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходньп
днем устанавливается суббота.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дн.
сокращается на один час.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовьп
кодексом РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, з;
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочей
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулированш
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск.
7.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
7.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Минобрнауки России.
7.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
7.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам учреждения:
- руководителю;
- заместителю руководителя;
- главному бухгалтеру.
7.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях.
7.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного

37

или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
7.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым учреждением с учетом мнения
первичной профсоюзной организации учреждения.
7.12. Учреждение утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
7.13. О времени начала отпуска учреждение извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
7.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
-родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
7.15. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.16. По соглашению между работником и учреждением ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
7.17. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска учреждение предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет
к отпуску за следующий рабочий год.
7.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
7.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
7.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.

38

7.21.
Педагогическим работникам учреждения не реже чем через каждые 10
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
нормативный правовой акт Минобрнауки России.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и вос­
питании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффек­
тивную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются к награж­
дению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
9. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
учреждения, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В

39

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
9.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.9. Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ«0 персональных
данных».
10. Ответственность работодателя перед работником
10.1. Материальная ответственность учреждения наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
10.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
10.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
10.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются руководителем учреждения с учетом
мнения первичной профсоюзной организации учреждения.
11.2. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.

40

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Детского сада № 3 «Родничок»
Утверждаю:
Заведующий Детского сада № 3 «Родничок»
____________________О.А. Криворучко
(подпись)

«

»

20 г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия
воспитанников в Детском саду № 3 «Родничок» в связи с переходом на реализацию
образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__ » _______ 20__ г.

№
п/
: п

Фамилия,
инициалы,
долж­
ность

Начало и
оконча­
ние
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации, к выполнению которых
привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
« »
« »
« »
« »
« »
Понед-ник Вторник
Среда
Четверг
Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________

Мнение учтено
«_____ » _____________ 20___

(подпись, дата, фамилия)

_______________________
организации

Председатель первичной профсоюзной

(подпись, дата, фамилия)
(подпись, ФИО)