От работников

От работодателя

Председатель первичной профсоюзной
организации работников
Детского сада № 3 «Родничок»
С.И. Квашнина
« ■{k » cvC jcaS ьог
2024 г.

Заведующий
№ 3 «Родничок»
О.А. Криворучко
2024 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2027 годы
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 3 «Родничок»

Принят на общем собрании работников,
протокол № 12 от 16.12.2024 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения Свердловской области
-jrf'uirvanTrwHM. J fPHTO ЗАНЯТОСТИ»

«
Запись за Ш

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Родничок» (далее учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения, направленных
на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
учреждения в лице заведующего Криворучко Ольги Александровны и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация работников
учреждения (далее - первичная профсоюзная организация) в лице председателя
Квашниной Светланы Игоревны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Основой для заключения коллективного договора является Трудовой кодекс.
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (статья 43 ТК
РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.
Раздел 2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух

3

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу ознакомить работников под подпись с настоящим
коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение
рабочего
времени
работника
по
сравнению
с
режимом,
установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников - также не позднее чем за три месяца. Массовым
является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокра­
щении штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

4

- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- председатели первичной профсоюзной организации;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредст­
венно после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С учетом мнения первичной профсоюзной организации определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
2.2.13.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ). Обеспечивать в соответствии с
действующим законодательством повышение квалификации и переподготовку
работников в соответствии с Планом повышения квалификации педагогических
работников учреждения на год.
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или полу­
чение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему коман­
дировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, его реорганизацией, с участием первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

5

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Первичная профсоюзная организация обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных норма­
тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы, согласованными с первичной профсоюзной организацией.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), оговариваемая в трудовом договоре, основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются Министерства образования и науки Российской Федерации.
3.4. В учреждении учебная нагрузка при условии ее изменения на новый учебный
год устанавливается руководителем учреждения по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника учреждения, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днём
является воскресенье.
3.7. В летний период педагогические работники привлекаются к педагогической,
методической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их
педагогической нагрузки.
Периоды отмены (приостановки) деятельности учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в отдельных группах либо в
делом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

6

основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
учреждения.
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответст­
вии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
3.10. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с
дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
трудового распорядка учреждения. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется
работникам, если установленная для него продолжительность ежедневной работы
(смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
з соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска произво­
дился с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.15. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен

7

ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день в количестве 3 дня. Перечень должностей этих
работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с первичной профсоюзной организацией и указывается в правилах
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели. При
этом у работника есть право в выборе новой даты начала отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
3.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских органи­
заций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
3.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.22. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- работникам-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - до 14
календарных дней;
- работникам для проводов детей на военную службу - до 2 календарных дней;
- работникам в случаях тяжелого заболевания близкого родственника - до 3
календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследст­
вие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подл. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТКРФ).
3.24. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в
счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения
заработной платы.
3.25. Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.25.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.25.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда

4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже че
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 20
тлело месяца - за первую половину текущего месяца и 5 число следующего месяца за

9

вторую половину месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ) производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за отчетным.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда
работников учреждения.
Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного
федеральным законодательством минимального размера оплат труда (МРОТ).
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или вып­
латы заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в пись­
менной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
подученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

10

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер
которой определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
-п р и присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в учреждении
(выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда (Приложение № 6).
4.9. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование
и оказание материальной помощи работникам в соответствии с Положением об оплате
труда работников учреждения.
4.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
Раздел 5. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.3. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении
путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории - профилактории).
5.4. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных и
творческих соревнованиях (спартакиадах), мероприятиях они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
5.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, вышестоящим
профсоюзным органом о награждении работников наградами различного уровня.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном

11

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6.2.
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.6.1. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
5.6.2. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном порядке.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
6. Для планирования и проведения мероприятий по охране труда на календарный
год в целях реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внед­
рения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда (Приложение № 3).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников учреждения не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов регистрации
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах или в ином
доступном для работников месте.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с первичной
профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда (Приложение № 6).
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими сред­
ствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение № 4), смывающими и обезвре­
живающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5).
6.1.10.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров, обязательной вакцинации работников с
"хранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
ппмещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
_ттизводстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

12

6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с первичной профсоюзной
организацией комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, обязательную вакцинацию, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя учре­
ждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников.
6.6. Первичная профсоюзная организация:
6.6.1. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.6.2. Осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на
труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
6.6.3. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
6.6.4. Принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда.
6.6.5. Проводит общественный контроль состояния охраны труда.
6.7. Стороны ежегодно:
6.7.1. Заключают соглашение по охране труда;
6.7.2. Представляют 1 раз в полгода отчёт о выполнении соглашения по охране
труда.
Раздел 7. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1.
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячно
зесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,

13

одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил первичную
профсоюзную организацию представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявле­
нию работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ, Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников учреждения, учитывать мнение первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации
помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний,
хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации в бесплатное пользо­
вание необходимые для ее деятельности оборудование, средства связи и оргтехники.
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множи­
тельной техники, необходимой для деятельности первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и
охрану помещения, выделенного первичной профсоюзной организации.
7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.7. Привлекать представителей первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3.8. Установить доплату в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) уполномоченным по охране труда за счет средств работодателя в пределах
установленного фонда оплаты труда (п. 8.3.7. Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.).
7.4.
Взаимодействие работодателя с первичной профсоюзной организацией
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем учреждения
по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
первичной профсоюзной организацией после проведения взаимных консультаций

14

^Приложение № 1).
7.5. С учетом мнения первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимули­
рования труда в учреждении (ст. 144 ТК РФ);
- принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессиональ­
ного образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196ТКРФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в учреждении (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образо­
вательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»);
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников учреждения (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.
81,82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физи­
ческим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с первичной профсоюзной организацией производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.
191 ТК РФ);

15

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время
(ст. 154ТКРФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отно­
шении работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации (ст. 192,
193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405
ТКРФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа произво­
дится увольнение председателя (заместителя председателя) первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его
окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3
ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником учреждения, избранным на
выборную должность в первичную профсоюзную организацию с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы.
7.12. Члены первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия первич­
ной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ра­
сторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
Раздел 8. Обязательства первичной профсоюзной организации
8. Первичная профсоюзная организация обязуется:

16

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили первичную
профсоюзную организацию представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
учреждения.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников учреждения.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников учреждения.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников учреждения.
Раздел 9. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту.
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы.
9.2.
Работодатель
на основании
заявления работника издает
приказ
а приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
генерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта
о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав
г обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового

17

договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
з период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
;-зедомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам учреждения.
10.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10.5. Ежегодно совместно организуют проведение первомайских мероприятий на

18

основании постановления Правительства Свердловской
Праздника Весны и Труда в Свердловской области».

области

«О

проведении

Приложения к коллективному договору:
Приложение № 1 - Порядок согласования с первичной профсоюзной организацией
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
3 «Родничок» локальных нормативных актов при их принятии
Приложение № 2 - Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Родничок»
Приложение № 3 - Соглашение по охране труда Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Родничок»
Приложение № 4 - Нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуа­
льной защиты по профессиям (должностям) и в зависимости от идентифицированных
опасностей в Муниципальном автономном образовательном дошкольном учреждении
Детский сад № 3 «Родничок»
Приложение № 5 - Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
дерматологических средств индивидуальной защиты в зависимости от характера
производственных загрязнений в Муниципального автономного образовательного
дошкольного учреждения Детский сад № 3 «Родничок»
Приложение № 6 - Перечень профессий и должностей, на которые по условиям
труда установлено право на дополнительную оплату за работу с вредными условиями
труда Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 «Родничок»

19

Приложение № 1
к коллективному договору на 2025-2027 годы
МАДОУ «Детский сад № 3 «Родничок»

Порядок согласования с первичной профсоюзной организацией
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 «Родничок» локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в первичную профсоюзную организацию
учреждения.
2. Первичная профсоюзная организация не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
3. В случае, если мотивированное мнение первичной профсоюзной организации
не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо
обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с первичной профсоюзной организацией работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение консультаций.
ЮО О Д й C C & C X U O

С. i l . Ы с и м 4 Ш { 1 А
4 с.

и

-

Ш

Ч